En caso de que un miembro de la Sección Sindical sufra un despido, sanción, traslado o cualquier tipo de discriminación laboral por el solo hecho de desarrollar su actividad sindical, tendrá el amparo del derecho fundamental a la libertad sindical. Se promoverá declarar la nulidad de estas acciones con la consecuente indemnización por la lesión de derechos fundamentales, a diferencia de lo que pasa con los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa.