La representación unitaria se apropia la representación de toda la plantilla y legalmente puede negociar en su nombre sin ni tan siquiera realizar consultas ni votaciones. Los Comités de Empresa y Delegados de Personal quitan el protagonismo a los trabajadores y trabajadoras y no dejan espacio para que la plantilla participe, proponga y decida.

La mayor parte de las personas que son delegadas de personal o con cargo en Comité de empresa en la pequeña y mediana empresa no disponen de la formación necesaria para desarrollar sus funciones. En no pocas ocasiones son familiares o fieles al empresario, de los encargados u otros cargos menores.

Los miembros de los comités de empresa tienen una duración de 4 años y el proceso de revocación es complejo y difícil de poner en marcha. Se apropian la representación de toda la plantilla y se acomodan hasta las siguientes elecciones sindicales, evitando los procesos de control. Un modelo que se aleja de la realidad diaria del conjunto de trabajadores y trabajadoras.

Los sindicatos que se presentan a las elecciones sindicales, reciben subvenciones por representatividad por cada delegado que se elige con sus siglas en las empresas. Esto hace que la mayoría de sindicatos pierdan su independencia y sean desacreditados ante la clase trabajadora.

En empresas de mayor tamaño, los miembros de los comités de empresa tienen la posibilidad de acumular sus horas sindicales para convertirse en liberados. Siguen cobrando de la empresa pero sin tener que acudir al trabajo. Esto acaba alejándoles de la realidad laboral y diaria de la plantilla, con privilegios que les diferencia del resto de los y las trabajadoras.

Desde CNT pensamos que el modelo de comités de empresa y delegados de personal en la actualidad se ha mostrado ineficaz para resolver los problemas diarios de las y los trabajadores, pues se ha convertido en un modelo que deriva en muchas ocasiones en casos de corrupción sindical. Un modelo caduco que ha quedado desacreditado ante la mayoría de la clase trabajadora por no ser capaz de promover la participación y el control en la toma de decisiones que se acaban delegando en unos pocos “privilegiados”.

Por todo ello, CNT opta por el modelo de Secciones Sindicales como la forma más eficaz de conseguir mejoras laborales y promover la participación entre iguales, y para mantener la independencia económica del sindicato rechazando las subvenciones del Estado.