Ordezkaritza unitarioak plantilla osoaren ordezkaritza bereganatzen du, eta legez bere izenean negozia dezake, kontsultak eta bozketak egin gabe ere. Enpresa Batzordeek eta langileen ordezkariek protagonismoa kentzen diete langileei, eta ez dute lekurik uzten langileek parte hartzeko, proposatzeko eta erabakitzeko.

Enpresa txiki eta ertaineko langileen ordezkari edo Enpresa Batzordean karguak dituzten pertsona gehienek ez dute beren eginkizunak betetzeko behar duten prestakuntzarik. Gainera, sarritan enpresariaren senideak edo hurbilekoak izaten dira, arduradun edo garrantzi txikiago kargu batzuenak ere.

Enpresa Batzordeetako kideek 4 urteko iraupena dute, eta ezeztatze-prozesua konplexua eta martxan jartzeko zaila da. Plantilla osoaren ordezkaritza onartzen da eta hurrengo hauteskunde sindikalak egin arte karguan daude, kontrol-prozesuak saihestuz. Langile guztien eguneroko errealitatetik urruntzen den eredua.

Hauteskunde sindikaletara aurkezten diren sindikatuek ordezkagarritasunaren araberako dirulaguntzak jasotzen dituzte enpresetan beren siglekin aukeratzen den ordezkari bakoitzeko. Horren ondorioz, sindikatu gehienek beren independentzia galtzen dute eta langileen aurrean ospe ona galtzen dute.

Enpresa handiagoetan, Enpresa Batzordeetako kideek beraien ordu sindikalak metatzeko aukera dute liberatu bihurtzeko. Enpresatik kobratzen jarraitzen dute, baina lanera joan beharrik gabe. Horrek, azkenean, langileen laneko eta eguneroko errealitatetik urruntzen ditu, gainerako langileengandik bereizten dituen pribilegioekin.

CNTn uste dugu langileen eguneroko arazoak konpontzeko Enpresa Batzordeen eta langileen ordezkarien eredua ez dela eraginkorra; izan ere, askotan, eredu horrek ustelkeria sindikala eragiten du. Eredu zaharkitua da, eta langile-klase gehienaren aurrean gutxietsi egin da, erabakiak hartzerakoan parte-hartzea eta kontrola sustatzeko gai ez delako, eta, azkenean, “pribilegiatu” gutxi batzuen esku
uzten da.

Horregatik guztiagatik, CNTk Sail Sindikalen ereduaren alde egin du, lan-hobekuntzak lortzeko eta berdinen arteko parte-hartzea sustatzeko modurik eraginkorrena delakoan, bai eta sindikatuaren independentzia ekonomikoari eusteko ere, Estatuaren dirulaguntzak baztertuz.