Espainiako Konstituzioak eta lan-legediak langileen ordezkaritzari buruzko bi eredu aldi berean egotea ahalbidetzen du: ordezkaritza sindikala eta ordezkaritza unitarioa.

• Ordezkaritza unitarioa hauteskunde-prozesu bat egin ondoren (hauteskunde sindikalak) eratzen da, eta bertan langileen edo enpresa batzordearen ordezkariak aukeratzen dira, enpresan lan egiten duen langile kopuruaren arabera.
• Ordezkaritza sindikalean, sindikatu batean sail sindikalen bidez afiliatuta dauden langileek osatzen dute, enpresako langile kopuruaren mende egon gabe eta zuzendutako hauteskunde prozesurik egin behar izan gabe.

Beraz, bi ereduek beren jarduera sindikala gauzatu ahal izateko beharrezko lege estaldura osoa dute. Hala ere, Sail Sindikalak, zuzenean askatasun sindikalerako oinarrizko eskubidetik datorrena, babes juridiko handiagoa du Langileen Estatutuaren lege arruntaren bidez arautzen diren Enpresa Batzordeak baino.